Honorable Xxxxxx Xxxxxxx
Senado de la Nación Argentina
Presente

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Tenemos el agrado de dirigirnos a usted para hacerle llegar los puntos de vista de esta Asociación sobre el futuro Ley de Teletrabajo.

Adjuntamos a la presente nuestro dictamen al respecto, sobre el que quisiéramos subrayar los siguientes principios, que entendemos deberían reflejarse en la legislación:

1. El Teletrabajo no es una solución de emergencia debido a la pandemia de Covid-19, sino una tendencia mundial que ofrece grandes ventajas tanto para empleados como para empresas como para el país en sí.

2. Empleados: Simplemente, entre los que lo han experimentado en Argentina, muchos si no la mayoría de los empleados prefieren el Teletrabajo* sobre el trabajo en instalaciones del empleador.
Las ventajas más apreciadas son el ahorro del tiempo y costo del viaje y el mayor tiempo en familia.
O sea, el Teletrabajo mejora el balance trabajo/calidad de vida.

3. Empresas: Las empresas de amdia observan que la productividad aumenta, en parte – pero no exclusivamente – porque el ausentismo baja sensiblemente con el teletrabajo.  También estudios del exterior han demostrado que los Teletrabajadores son más productivos.  Por otra parte, el Teletrabajo permite al empleador acceder al mejor talento, no importa dónde esas personas residan.

4. Sustentabilidad:  Los tres pilares de la Sustentabilidad son Medioambiente, Sociedad y Economía.

a. Medioambiente: al reducir los traslados de personas hacia y desde las empresas, el Teletrabajo disminuye el consumo de combustibles fósiles y la emisión de carbono.

b. Sociedad: El Teletrabajo facilita que personas que viven en localidades apartadas de las concentraciones urbanas accedan a las mismas posibilidades de empleo y remuneración que los habitantes de las ciudades.  Admite que personas – muchas de ellas mujeres – que deben permanecer en sus casas para cuidar a niños, enfermos o ancianos puedan trabajar.

c. Economía:  El Teletrabajo genera un círculo virtuoso de ahorros y retornos, tanto para las empresas como para los trabajadores como para el sector público. Las empresas ahorran en costos de ocupación y mantenimiento de sitios de trabajo. El trabajador ahorra en costo de traslados y alimentación fuera de su casa. El menor uso de los transportes públicos urbanos reduce el gasto del Estado en los subsidios que destina a los mismos.

5. Competitividad: Por todos estos motivos, el Teletrabajo contribuye a que las empresas y por lo tanto el país sean más competitivos.  En el contexto de iniciativas argentinas como la promoción de la Economía del Conocimiento, el Teletrabajo es y será un factor facilitador.

6. Fuentes de Trabajo: Ya mencionamos que el Teletrabajo da acceso a empleo a las personas de todas las regiones del país.  También consideramos que cualquier medida que dificultara o desincentivara el Teletrabajo pone en peligro la competitividad de las empresas argentinas y por lo tanto podrá significar la pérdida de puestos de trabajo a empresas de otros países que usan teletrabajo.

Por estos motivos, amdia considera que el enfoque de nuestra Ley debería ser – más allá de regular la práctica – de promover el Teletrabajo.

Además de proteger los derechos de los trabajadores, debe tomar en cuenta los intereses de las empresas para promocionar la actividad y por lo tanto la competitividad del país en este mundo interconectado.

Quedando a su disposición para ampliar cualquiera de estos puntos, le saludamos atentamente

 

 

Juan Pablo Tricarico                                                        Martín Jones

Representante de Relaciones Institucionales            Presidente de amdia

 

 

 

* Existen varios estudios a estos efectos, incluyendo el del IAE publicado en La Nación el 22 de mayo ppdo., que halló que del 45% al 53% de las personas trabajando desde sus casas durante la cuarentena querrían continuar en esa modalidad después de la pandemia. https://www.iae.edu.ar/es/LaEscuela/IAEHoy/Paginas/Trabajar-en-casa-o-en-la-oficina-Que-prefieren-quienes-cambiaron-por-la-cuarentena.aspx